Rad u individualnoj normi
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 17 | Nivo: FON

Svojstva ličnosti od značaja za radno ponašanje1
Sa stanovista selekcije, praćenja razvoja I napredovanja u karijeri, procene prilagodjenosti I uspešnosti u radu, posebno su važna znanja o sledećim svojstvima ličnosti:
Osobenost ili jedinstvenost ličnosti podrazumeva da se svaki pojedinac razlikuje od svakog drugog , s obzirom na to kakve osobine ima I kako su one međusobno povezane.Svaki čovek je ličnost za sebe, sa svojim karakterističnim osobinama I sklopom tih osobina.U skladu sa tim, svaki čovek ima svoj specifičan stil u ponašanju I u odnosima sa drugim ljudima. Pojedinci se ne razlikuju međusobno u tolikoj meri da se ne bi mogli upoređivati.Oni imaju neka osnovna zajednička obeležja koja karakterišu ne samo sve pripadnike čovekove vrste, vec I njihovu etničku, klasnu,nacionalnu pripadnost, ali, unutar toga, svaki čovek je osobena jedinka.Na osnovu toga o svakom čoveku se može govoriti kao o ličnosti koja je drugačija od svih pojedinaca.Polazeći od ovoga svojstva u radu sa ljudima, normalno je očekivati da ce na iste pojave I situacije različito reagovati.Nekoga I “povišena reč poseče kao sablja”, a neko se zbog toga I ne uzbudjuje.Poznajući ovo svojstvo možemo pouzdanije objašnjavati ponašanje ljudi.
Integritet ili celovitost ličnosti je svojstvo po kome se ličnost ne posmatra kroz pojedinačne psihičke procese I osobine izolovano, nego kao organizovana celina, u čijoj strukturi postoji medjusobna dinamička povezanost.Ličnost je integrisana kada su psihičke strukture stabilne I dobro povezane.Normalna ličnost u normalnim situacijama funkcioniše kao jedna integralna celina u kojoj su sve osobine I procesi međusobno povezani I uskladjeni.Integritet ličnosti najviše odredjuje kognitivne, emocionalne, socijalne I moralne osobine (svojstva).Svaka od ovih grupa svojstava predstavlja relativno zasebne podsisteme, organizovane kako po dubinskoj (vertikalnoj), tako I po povrsinskoj (horizontalnoj) dimenziji.Ličnost je jedan otvoren sistem koji je blisko povezan sa sredinom.
MODEL ORGANIZACIONOG PONAŠANJA2
Ponašanje pojedinaca u organizaciji podrazumeva analizu:
Vrednosti i stavova
Zadovoljstva poslom
Motivaciju
Lične karakteristike
Percepciju i učenje
Vrednosti I stavovi3
Na ponašanje ljudi u organizaciji veoma snažan uticaj imaju njihove vrednosti i stavovi. Obe ove kategorije stvaraju snažne predispozicije ka ponašanju u određenom pravcu. Vrednosti i stavovi su povezane, ali ne i identične kategorije. Vrednosti su šire i dublje kategorije, dok su stavovi paktičnije i konkretnije.
Vrednosti predstavljaju uverenja da su ''odredjena ponašanja ili egzistencijalna stanja lično ili socijalno poželjnija u odnosu na suprotna ponašanja ili stanja, takođe pokazuju kako se treba ponašati i čemu treba težiti a ne kako se ljudi stvarno ponašaju“. Vrednosti dakle predstavljaju idealna stanja u koja želimo da dovedemo sebe,organizaciju ili društvo u celini.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]